ダイバーシティ＆インクルージョン スペシャリスト
多様性（ダイバーシティ）がキーワードとなって久しいですが、これからの時代は個性やちがいを活かせる組織や人づくりがますます求められています。誰もがいきいきと働き、創造性を発揮するためには、同じものの見方や価値観にとらわれず、個々のちがいを受け入れ、自分の考えを伝える力が必要です。性別・ジェンダー、世代、国籍、人種等のちがいを活かすための考え方とコミュニケーション力育成が私の研修のテーマです。
研修の特徴は、自信を引き出す「エンパワメント」。人には必ず長所や個性があり、強みを伸ばすことで、すでに自分の中にある自信を育みます。そのような人材はいきいきと働ける組織の原動力であり、経営資源です。
＜研修受講者の声＞
「（ちがいを）自分ごととして捉えられるようになった」（大手家電メーカー 男性）
「（女性管理職の少ない職場だが）自分も管理職になってもいい、と思えるようになった」（運輸・鉄道 女性）
私は台湾系移民3世で、戦時中に日本に渡った祖父と幼少期を過ごし、異文化理解、社会学、マイノリティ研究に関心を持ち、渡米しました。多文化・多国籍の教育現場と生活の中に身を置き、ちがいが活かされたときのパワーと、綺麗事では済まされない多様性の複雑な側面を体験したことが、研修の基礎になっています。
多様性を活かすための女性管理職・候補者向け研修、新人・若手向け研修をはじめ、いきいきと働くための組織開発などを実施、オンラインでの研修やセミナーでも実績と高い評価をいただいています。
経歴
慶大文学部卒。米国オクラホマ州立大学大学院社会学部修士号（首席）、同大学院英語学部修士号（MATESL）、同大学英語学部元非常勤講師、ライティングチューターとして計10カ国以上の学生に向けて指導。帰国後は企業研修、セミナーに登壇。日米延べ1,500人以上指導。2018年株式会社竹田綾夏事務所設立。異文化理解、ジェンダー、社会学の専門知識と実践経験をもとに、ダイバシティー＆インクルージョンに関する企業研修・セミナー登壇、コミュニケーション指導、執筆活動を行う。日本大学大学院グローバル・ビジネス研究科経営学修士（MBA）。外務省総合外交政策局女性参画推進室調査員（2019）。コーチングツールPoints of You®認定トレーナー。